เริ่มจากค่านิยมที่ชัดเจน ค่านิยมไม่จำเป็นต้องยาวหรือซับซ้อน แต่ต้องชัดเจนและใช้งานได้จริงในชีวิตประจำวันของทีมขนาดเล็ก คุณสามารถเริ่มจาก 3-5 ค่านิยมที่สะท้อนการทำงานร่วมกัน เช่น ความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบ และการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง เขียนค่านิยมเหล่านี้ให้ง่ายต่อการจดจำและนำมาอ้างอิงเมื่อเกิดเหตุการณ์จริง เพื่อให้สมาชิกทุกคนรู้ว่าองค์กรให้ความสำคัญกับอะไรจริงๆ นอกจากนี้ ควรทบทวนและปรับค่านิยมเป็นระยะ เพื่อให้สอดคล้องกับการเติบโตของทีมและสถานการณ์ที่เปลี่ยนไป…